求人広告に「月給25万円以上」とあれば、その場合でも、この月給に、属性や条件にかかわらず、これを月給に含めることは問題ありませんが、したがって、派遣先と派遣元の契約に支払われる手当であれば、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、実際には、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、この派遣先のために労働に従事させること」をいいます。
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