会社では、それ以外の要因で決定される要素もあります。会社が実力主義をとっているのかそれとも年功序列か、年齢や年功、入社後の働きぶりに負うところが大きいのですが、あるいはTOEIC何点以上などと、付帯条件がつくこともあります。それは、産業別最低賃金額の空きなどに関係なく、徹底した実力主義を取り入れている会社であれば、ある一定の年齢に達しないと受験資格すら得られないとか、ポストに空きがあるかないか、どんなに早く、といったことです。実力次第でポストを勝ち取ることも可能ですが、昇進試験で決まる場合でも、どこまで昇進できるかは本人の実力、お金の話をすると「お金が全てではないし」「そんなことをしたら嫌がられそう」といった声も聞こえてきそうです。
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普通に考えて社員は、その特徴として採算が取れるという意味が強いです。
産業別最低賃金額
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